Der Ökonom Prof. Dr. Gerd Walger von der Universität Witten/Herdecke – © IUU-Institut

Von den befragten Unternehmen haben 42 Prozent für die Geschäftsleitung noch keinen Nachfolger aus der Familie gefunden. Die Inhaber werden immer älter und es wird immer schwieriger, das Nachfolgeproblem zu lösen.

Und eine Befragung der Commerzbank unter ihren Unternehmerkunden ergibt, dass 37 Prozent  der Unternehmer, die keinen Nachfolger finden, ihr Unternehmen schließen werden.

Das Problem, keinen Nachfolger zu finden, erklärt und verschärft sich aus Sicht von Univ.-Prof. Dr. Gerd Walger, Gründer und geschäftsführender Direktor des IUU Institut für Unternehmer- und Unternehmensentwicklung an der Universität Witten/ Herdecke dadurch, dass das konventionelle Bildungssystem keine Unternehmer ausbildet, sondern Managementtechniken lehrt.

„Selbstständigkeit war nach der Humboldtschen Bildungsidee ein Bildungsziel, heute ist dies Reproduktion, d.h. das Erlernen vorgegebener Inhalte und Techniken. Deshalb gehen aus dem heutigen Bildungssystem keine Unternehmer, sondern vornehmlich abhängig arbeitende Beschäftigte hervor“, meint Prof. Walger.

Dies bedeute, dass der breite Mittelstand, der die deutsche Wirtschaft trägt und einen Großteil der Arbeitsplätze bereitstellt, zunehmend in Gefahr gerät. Vor diesem Hintergrund hat das in Wuppertal ansässige Institut ein berufsbegleitendes Unternehmer-Studium entwickelt, das die Bildung der Persönlichkeit betreibt, die für die Übernahme der Verantwortung des Unternehmers notwendig ist.

Prof. Dr. Gerd Walger (l.) bei einer Reflexionssitzung mit jungen Unternehmern – © IUU-Institut

Dieses Unternehmer-Studium des IUU bildet die Persönlichkeit durch die Reflexion und den Austausch persönlicher Erfahrungen der eigenen Unternehmenspraxis. Das Studium beinhaltet die vier Module Unternehmer-Identität, Führungspersönlichkeit, Verhandlungsprofi sowie Unternehmensgestalter und findet in Wuppertal neben der unternehmerischen Tätigkeit statt.

Der nächste Jahrgang des Unternehmer-Studiums beginnt am 20. September 2024. Es kommt sowohl für Söhne und Töchter von Unternehmern als auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  in Betracht und unterstützt diese bei der Klärung der Frage, wie man die Verantwortung für das Unternehmen übernehmen und dem Unternehmer ein Angebot für die Nachfolge machen kann, die die Zukunft des Unternehmens und die Arbeitsplätze sichert.

Viele Unternehmer wollen ihr Lebenswerk sichern und erhalten

Auch für viele Unternehmer, die viele Jahre und oftmals ihr ganzes Leben in den Aufbau ihres Unternehmens investiert haben, ist es ein Anliegen, für den Erhalt des Unternehmens und die Sicherung der Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu sorgen. Ein geeigneter Nachfolger, der die Verantwortung für das Unternehmen übernimmt, bietet die Gewähr, gut für die Zukunft des Unternehmers gesorgt zu haben.

Deshalb macht es auch für ihn Sinn, nicht nur die eigenen Kinder sondern ggf. auch Mitarbeiter zu ermutigen, eine Unternehmensnachfolge in Betracht zu ziehen und die notwendige persönliche Entwicklung, die in jedem Fall für das Unternehmer-Werden notwendig ist, zu unterstützen.

Link zur Webseite des IUU-Instituts:

http://www.unternehmer-studium.de